La reducción de la jornada laboral en México ya forma parte del marco legal, luego de la publicación de la reforma en el Diario Oficial de la Federación (DOF), que establece una transición escalonada para pasar de 48 a 40 horas semanales sin afectar los salarios ni las prestaciones de las personas trabajadoras. (Diario Oficial de la Federación)
La reforma busca que tanto empresas como trabajadores cuenten con un periodo de adaptación antes de que la nueva jornada máxima entre plenamente en vigor en 2030. Durante este proceso, la disminución de horas será progresiva.
El calendario de implementación quedó definido de la siguiente manera:
* 2026: se mantiene la jornada de 48 horas semanales.
* 2027: la jornada máxima será de 46 horas.
* 2028: se reducirá a 44 horas.
* 2029: disminuirá a 42 horas.
* 2030: entrará en vigor la jornada máxima de 40 horas semanales. (Diario Oficial de la Federación)
La legislación establece que la reducción de la jornada no podrá traducirse en una disminución de sueldos, salarios o prestaciones, por lo que los derechos laborales de las y los trabajadores deberán mantenerse intactos durante la transición. (Gobierno de México)
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el objetivo de la reforma es mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, fortalecer el bienestar de los trabajadores y promover una implementación ordenada que permita a los centros de trabajo ajustar sus procesos operativos sin afectar la productividad. (Gobierno de México)
Con este cambio, México inicia uno de los ajustes más importantes en materia laboral de las últimas décadas, al modificar gradualmente el límite constitucional de la jornada de trabajo, vigente durante más de un siglo. (Diario Oficial de la Federación)